Trecento assunzioni. E’ quanto prevede il piano di espansione capillare della catena di supermercati Lidl (la quale oltre 680 punti vendita, di cui 50 inaugurati nel corso dell’ultimo anno) che punta ad intensificare la propria presenza nelle aree metropolitane. Particolare attenzione viene rivolta alla città di Milano dove l’insegna è attualmente presente con 18 punti vendita.
La città, quindi, come fulcro della politica di espansione dell’azienda che, per realizzare questo ambizioso piano nel cuore di un centro urbano strategico, ha consolidato la propria struttura real estate con due uffici Sviluppo Immobiliare dedicati. A Milano l’ufficio Sviluppo Lidl, situato in pieno centro storico e inaugurato dall’azienda nel 2019, si occupa di ricercare le migliori opportunità di espansione nel capoluogo lombardo. All’ampliamento della rete vendita corrisponde anche un rafforzamento dell’organico con l’assunzione prevista nel 2021 di 300 nuovi collaboratori a Milano. I profili ricercati riguardano sia posizioni manageriali che ruoli più operativi di punto vendita, tra i quali l’Area Manager, responsabile commerciale di circa 6 punti vendita; lo Store Manager, responsabile del supermercato che coordina un team di circa 20 persone; l’Assistant Store Manager che supporta lo Store Manager nell’operatività quotidiana del punto vendita e il Graduate Program “Generazione Talenti”, un percorso di formazione e lavoro dedicato ai neolaureati. La campagna di recruiting è attualmente in corso. Per far fronte all’attuale emergenza sanitaria e garantire la massima sicurezza dei candidati vengono utilizzati solo strumenti di selezione digitali come video colloqui, video interviste in differita e online test in sostituzione agli incontri in presenza. Per maggiori informazioni sulle posizioni ricercate è possibile consultare il sito https://lavoro.lidl.it/.
