Sciopero Atm in vista: si prospetta un giovedì nero per il trasporto pubblico locale a Milano e Sesto San Giovanni. Giovedì 15 gennaio il sindacato AL Cobas ha proclamato uno sciopero che potrebbe avere conseguenze sul servizio delle linee Atm.
Orari sciopero Atm e motivazioni
Il servizio delle linee potrebbe non essere garantito dalle 8.45 alle 15 e dopo le 18. Sul sito dell’azienda di trasporti si possono leggere le motivazioni dello sciopero Atm.
«Lo sciopero è stato proclamato contro la liberalizzazione, privatizzazione, finanziarizzazione e gare d’appalto dei servizi attualmente gestiti dal Gruppo ATM e per la “reinternalizzazione” dei servizi di TPL ceduti in appalto e/o subappalto, anche complementari, di Milano e hinterland.
- Contro il progetto “Milano Next”. Per la trasformazione di ATM SpA in Azienda Speciale del Comune di Milano. Conseguente affidamento diretto in house dei servizi gestiti dal Gruppo ATM e dei servizi di TPL dell’intera Città Metropolitana Milanese, nonché per la loro gratuità.
- Riattivazione del distanziamento tra conducenti di superficie e utenti. A tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori. Inibizione della porta anteriore per la salita e la discesa dei passeggeri.
- Precarietà della pulizia, igienizzazione e sanificazione delle vetture e degli ambienti ATM. Immobilità della dirigenza ATM a tutela della sicurezza dei lavoratori più esposti ad atti aggressivi, anche con sistemi di protezione passivi.
Le ulteriori motivazioni dello sciopero
- Fruizione ferie per il personale viaggiante. Conseguente eccessivi residuo di ferie, carenza strutturale di personale, piani aziendali d’assunzione ed eccessivo utilizzo del lavoro straordinario per la programmazione ordinaria del servizio.
- Trasformazione immediata di tutti i contratti part-time in full-time ai conducenti che ne fanno richiesta. 150 euro netti d’aumento salariale in egual misura a tutti i lavoratori fino al parametro 193, slegati dalla produttività. A risarcimento dei mancati rinnovi contrattuali, degli irrisori aumenti salariali e una tantum, nonché la soppressione dei premi ad personam.
- Adeguamento alle sentenze (da ultimo Suprema Corte 13425/2019) e alla direttiva CE 2003/88, per il pagamento legale delle giornate di ferie godute e/o risarcite e conseguente pagamento del pregresso.
- Comportamenti lesivi, discriminatori, intimidatori da parte di alcuni dirigenti di deposito (c.d. ispettori e vice) nei confronti di lavoratori fruitori del diritto a permessi parentali anche per l’assistenza a familiari disabili. Personale di guida “anziano”, cambi turno, concessioni “privilegiate” ad alcuni lavoratori, mancato rispetto delle condizioni oggettive dei conducenti “anziani” anche nell’attribuzione dei turni in “disponibile”.
- Individuazione di forme di “risarcimento” per i periodi persi dei turni in “plurimansione”. Fornitura della massa vestiario precaria, inadeguata, di scarsa qualità, quantità. Reintroduzione di capi come maglione invernale a collo alto, polo estiva a mezza manica, gilet (in cotone)».
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